被工作单位辞退怎么赔付员工
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。
2.无过错辞退：
单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月付半个月工资。
3.违法辞退：
单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
员工可先协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小何在某单位工作两年。
一日，单位突然以小何违反规章制度为由将其辞退，且未支付任何赔偿。
小何认为自己并未严重违反规章制度，单位属于违法辞退，要求单位按规定支付赔偿金。
单位则坚称小何有过错，合法辞退无需赔偿，双方因此产生争议，小何决定维权。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无证据证明小何有过错，属于无过错辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按小何工作两年支付两个月工资的经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍，即四个月工资向小何支付赔偿金。
小何可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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