企业员工自己不想交社保可以吗
- 律师解析
-
1.企业为员工交社保是法定义务，具有强制性，员工自己不想交也不行。
2.即便员工自愿放弃，相关约定也无效，因其违反法律规定。
3.企业若不依法缴纳，会被责令改正、补缴费用和滞纳金，逾期不改会被罚款。
4.员工不缴纳社保，会失去养老、医疗等保障，权益受损。
企业要依法为员工缴纳。
案情回顾:
小何在一家企业工作，他向企业提出自己不想缴纳社保，想让企业把社保费用以现金形式发放给他。
企业起初同意了小何的请求，并与小何签订了自愿放弃社保的协议。
后来，社保行政部门在检查中发现该企业存在未为小何缴纳社保的情况。
案情分析:
1、为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。
即使小何自愿放弃缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效。
2、企业未依法为小何缴纳社保，可能会面临被社保行政部门责令限期改正、补缴社保费及滞纳金的后果；若逾期不改正，还会被处以罚款。
3、对小何而言，不缴纳社保会使其丧失在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障，自身权益受损。
所以企业应依法为员工缴纳社保。
0
问题没解答? 125492人选择咨询律师
企业员工自己不想交社保可以吗
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
