不交社保员工可以自动离职吗
- 律师解析
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1.若用人单位未给员工交社保，员工可自动离职。
法律规定，单位没依法给员工缴社保，员工能解除劳动合同。
2.这种离职情况，员工无需提前告知单位，还能要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位拒付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险费。
小何多次与公司沟通，希望公司为自己缴纳社保，但公司均以各种理由拒绝。
无奈之下，小何决定自动离职，并要求公司支付经济补偿。
然而，公司认为小何未提前通知离职，属于擅自离岗，拒绝支付经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
本案中，公司未为小何缴纳社保，小何有权自动离职。
2、小何因公司未缴纳社保离职，公司应向其支付经济补偿。
经济补偿按小何在本单位工作的年限计算。
若公司拒绝支付，小何可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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