工伤职工的待遇由谁支付
- 律师解析
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工伤职工待遇支付主体有不同情况：
若单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等由单位支付。
若单位未依法缴纳，单位需按规定支付待遇。
若单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，不偿还的社保经办机构会追偿。
案情回顾:
小何是某公司员工。
公司依法为其缴纳了工伤保险费。
小何在工作中受伤，被认定为工伤。
治疗期间，小何要求公司支付全部治疗费用和康复费用，而公司认为这些费用应由工伤保险基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。
在本案中，公司已依法为小何缴纳工伤保险费，所以公司的主张有法律依据。
2、同时，停工留薪期工资福利等费用应由用人单位支付。
小何可就这些应由公司承担的费用向公司主张自己的权利。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；若其不支付，工伤保险基金可先行支付，后续再向用人单位追偿。
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