辞职公司克扣工资怎么办
- 律师解析
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1.辞职遇公司克扣工资，可先与公司协商，明确告知其克扣工资违法，要求足额支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令公司改正。
3.还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据。
仲裁庭会依规裁决，公司需支付克扣工资及可能的补偿。
若不服仲裁，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小何从公司辞职后，发现公司克扣了自己的工资。
小何与公司协商，要求足额支付工资，并指出公司克扣行为违法，但公司拒绝。
于是小何向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
劳动监察部门介入调查后，公司仍未改正。
小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决公司支付克扣工资及经济补偿，公司对仲裁结果不满，不愿执行。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动报酬应及时足额支付，公司克扣工资的行为违法，小何有权要求公司足额支付工资。
2、小何先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径。
劳动监察部门有职责对公司进行调查并责令改正。
3、小何申请劳动仲裁，仲裁庭根据事实和法律作出的裁决具有法律效力。
公司对仲裁结果不满，应按规定程序处理，不能拒绝执行。
若公司不执行，小何可在规定时间内向法院提起诉讼。
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