工伤相关规定和要求有哪些
- 律师解析
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1.工伤定义及情形：
劳动者在工作中或特定情况受意外伤害、患职业病算工伤。
工作时间、场所因工作受伤等属认定情形；工作岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤。
2.认定申请：
向社保行政部门申请。
单位30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等1年内可申请。
3.赔偿：
认定工伤后享医疗费等赔偿，伤残者按等级获一次性伤残补助金等。
单位需参保，未参保则自行支付费用。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。
在一次工作时间内，小何在公司车间操作机器时，因机器突发故障，右手被卷入机器中受伤。
公司认为小何可能是操作不当导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。
小何则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
小何是在工作时间内在公司车间操作机器时受伤，符合工伤认定情形，公司以操作不当为由拒绝申请是不合理的。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
若单位未申请，小何等可在1年内自行申请。
3、如果小何被认定为工伤，他可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
若构成伤残，还能根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。
若公司未按规定参加工伤保险，则需由公司支付相应费用。
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