公司迟发工资可以随时离职吗
- 律师解析
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1.公司迟发工资，劳动者可随时离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者离职后，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者最好书面通知单位，写明因迟发工资离职，保留证据，以便后续维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司经常迟发工资。
小何多次与公司沟通，公司仍未按时支付工资。
小何决定离职，并向公司说明是因迟发工资才离职，但公司认为小何未提前申请，属于擅自离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
本案中公司迟发工资，小何有权随时离职。
2、劳动者离职后，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
小何因公司迟发工资离职，公司应按规定支付经济补偿。
3、小何已向公司说明离职原因是迟发工资，虽未提及是否以书面形式通知，但也能体现其离职与公司迟发工资的关联性。
若后续发生纠纷，小何可收集相关证据维护自身权益。
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