职业病旧伤复发待遇如何确定
- 律师解析
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1.职业病旧伤复发的工伤职工，确认需治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
已评残并确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付，分三等级，标准为当地上年度职工月均工资的50%、40%或30%。
案情回顾:
小何是一名工伤职工，曾患职业病。
近期其职业病旧伤复发，需要进行治疗。
小何所在单位认为治疗费用应部分由小何自行承担，且在小何停工接受治疗期间，仅支付其部分工资。
小何则认为自己应享受相应工伤待遇，治疗费用应从工伤保险基金支付，停工留薪期工资应全额发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工职业病旧伤复发被确认需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，所以小何的治疗费用应由工伤保险基金承担，单位要求小何自行承担部分费用的做法不合法。
2、小何需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
因此，单位仅支付部分工资的行为违反规定，应全额支付小何停工留薪期工资。
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工伤旧病复发待遇是否存在
工伤旧病复发待遇是存在的，依据国家的有关规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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