单位申请工伤认定的时限规定是多久
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
3.单位若未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
因此，单位应及时申请工伤认定，避免额外费用支出。
案情回顾:
小何是某单位职工，在工作时发生事故受伤。
单位本应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，单位认为小何伤势不严重，未及时申请。
小何要求单位申请工伤认定，单位却拖延。
后来小何自行申请，在此期间产生了符合规定的工伤待遇等有关费用，小何要求单位承担，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本案中单位未在规定时限内提交申请，存在过错。
2、若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以小何在此期间产生的相关费用应由单位承担。
单位需及时履行申请工伤认定的义务，避免自身承担不必要的费用。
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单位申请工伤认定的时限规定是多久
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根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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