补偿金加班费算不算工资总额
- 律师解析
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1.补偿金和加班费都要算进工资总额。
补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的经济补偿，它属于工资性收入，所以要计入。
2.加班费是劳动者在正常工作时间外劳动所得报酬，工资包含多种形式，加班费也在工资总额范围内。
3.把二者算入工资总额，对确定社保缴纳基数、计算经济补偿等很重要。
案情回顾:
小何在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同，需支付补偿金。
同时，小何此前存在加班情况，有加班费未结算。
在核算工资总额时，公司认为补偿金和加班费不应算入工资总额，而小何则认为应算入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿，属于工资性收入，依据相关规定应计入工资总额。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，按照工资总额组成规定，工资包含加班加点工资，所以加班费也属于工资总额范畴。
公司应将二者算入工资总额。
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