挂靠单位发生工伤怎么解决
- 律师解析
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1.担责主体：
挂靠单位员工发生工伤，被挂靠单位需担责，即承担工伤保险责任。
2.认定鉴定：
员工或近亲属及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、诊断证明等材料。
认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿方式：
被挂靠单位参保的，由保险基金和单位支付待遇；未参保的，单位按标准支付费用。
单位不履行，员工可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小何是挂靠在某单位名下经营业务的个人所聘用的员工。
工作期间，小何不幸发生工伤。
小何要求被挂靠单位承担责任，被挂靠单位却以小何并非其直接聘用为由拒绝。
小何认为自己在为被挂靠单位业务工作时受伤，被挂靠单位理应负责。
案情分析:
1、依据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，所以被挂靠单位应承担责任。
2、小何或其近亲属应及时申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若被挂靠单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付各项待遇；未参加的，由被挂靠单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若被挂靠单位不履行义务，小何可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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