工伤的误工费一般什么时候赔付
- 律师解析
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1.工伤里的误工费常叫停工留薪期工资，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。
2.职工因工伤或职业病暂停工作治疗，确定停工留薪期后，单位就得按正常工资发放时间按月支付。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤并确定了停工留薪期。
所在单位却未按照规定在停工留薪期内按月支付小何原工资福利待遇。
小何多次与单位协商，单位以各种理由拖延。
后来小何评定了伤残等级，单位依旧没有按规定支付停工留薪期工资，也未让小何享受相应的伤残待遇，小何不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期确认后，单位应按规定按月支付原工资福利待遇。
小何所在单位未支付停工留薪期工资的行为违反了法律规定。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇并按规定享受伤残待遇，该单位未执行此规定也是违法行为。
3、小何可通过与单位再次协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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