上班脱岗受伤是工伤吗
- 律师解析
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1.上班脱岗受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
认定工伤的关键在于是否因工作原因，在工作时间和场所内受伤。
若擅自离岗做与工作无关的事受伤，一般不算工伤，因其不符合工作岗位和职责要求。
2.若脱岗有合理理由，如为工作做必要准备或收尾工作，或因单位管理问题脱岗，且受伤和工作有关联，就可能认定为工伤。
像单位卫生间故障，去其他楼层上厕所受伤，大概率会认定为工伤。
案情回顾:
小何是某公司员工，在上班期间离开工作岗位后受伤。
公司认为小何是擅自离岗，从事与工作无关的事，不应认定为工伤，因为其脱岗不符合在工作岗位和履行工作职责要求。
而小何则称，公司卫生间故障，自己去其他楼层上厕所才受伤，这是合理脱岗，应认定为工伤。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤的关键在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害。
若脱岗是擅自离岗做与工作无关之事，通常不符合认定工伤的条件。
2、若脱岗有合理理由，像为完成工作任务做必要准备或收尾工作，或因单位管理问题致脱岗，且受伤与工作有关联，则可能被认定为工伤。
本案中，若小何所说公司卫生间故障属实，其去其他楼层上厕所受伤有较大可能认定为工伤。
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