单位工伤陪护费用有谁承担
- 律师解析
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职工工伤护理费用承担分两种情况：
停工留薪期护理：
由所在单位负责，单位可安排人员护理，也可支付费用请护工。
评定伤残等级后护理：
经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，从工伤保险基金按月支付。
按护理依赖程度分三等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中不幸受伤导致工伤。
在停工留薪期，小何生活无法自理需要护理，公司却未安排人员护理，也拒绝支付聘请护工的费用，认为不应由其承担。
之后，小何经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并确认需要生活护理。
但公司称工伤保险基金应支付全部护理费用，不愿配合相关手续办理。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以小何停工留薪期的护理费用，单位要么安排人员护理，要么支付费用聘请护工，该公司拒绝承担此费用的行为不符合法律规定。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
小何符合此条件，其生活护理费用应由工伤保险基金按相应等级标准支付，公司应配合办理相关手续。
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