单位不发加班费可以请求解除合同吗
- 律师解析
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1.若单位不发加班费，劳动者可解除合同。
因为加班费是劳动报酬一部分，单位不发就属未足额支付报酬，依规定劳动者能解除合同。
2.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某单位工作，经常加班但单位一直未发放加班费。
小何多次与单位沟通，希望单位支付加班费，单位却以各种理由推脱。
小何认为单位不发加班费的行为损害了自己的权益，决定与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班费属于劳动报酬的组成部分，该单位不发加班费属于未及时足额支付劳动报酬，小何有权解除劳动合同。
2、在小何解除劳动合同后，单位应当向小何支付经济补偿。
经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小何可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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