刚上班几天工伤
- 律师解析
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刚上班几天就遭遇工伤，可按以下步骤处理：
1.工伤认定：
用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。
3.享受待遇：
根据伤残等级享受医疗康复、停工工资、伤残待遇等。
若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
要及时收集证据维权。
案情回顾:
小何刚上班没几天就遭遇了工伤。
用人单位认为小何工作时间短，不想承担责任，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小何决定自己维权，在受伤后半年内准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，向相关部门提出申请。
认定为工伤后，经鉴定存在一定伤残等级。
但用人单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝支付相关费用。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，本案中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、小何在用人单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合法律程序。
3、小何经鉴定有伤残等级，应享受相应工伤保险待遇。
由于用人单位未缴纳工伤保险，相关费用依法应由用人单位承担。
小何可收集证据，按法定程序维权。
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