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刚上几天就工伤

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刚上班几天工伤有赔偿吗
确认属于工伤的就有工伤赔偿,《社会保险法》第36条对刚上班几天工伤有赔偿吗这个问题有明确规定,如果还没有来得及参加工伤保险,工伤赔偿责任由用人单位承担,不过工伤赔偿标准不是固定的。
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工伤赔偿
信用卡刚还进去可以马上刷出来吗
[律师回复] 解析:
在偿还完信用卡欠款之后,若依然存在可使用的信用额度,则该信用卡持有人便有权立即进行新的消费支付。
通常情况下,信用卡还款会实现实时入账并即时恢复欠款所占据的授信额度,因此,只需确保信用卡上尚留存有相应的可用额度,便可继续无缝使用此张信用卡。
然而,值得我们特别关注的是,倘若持卡人在刚刚完成还款操作后便立即将所有可用额度全部用于消费支出,那么这种行为很可能会被银行视作套现行为,从而可能引发银行对其信用卡授信额度的削减,甚至可能导致信用卡被冻结的严重后果。
另外,为了避免因逾期未还款而产生不良信用记录,请务必确认还款已成功入账后再行进行新的消费支付。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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刚注册的商标怎么使用
[律师回复] 解析:
1、在成功注册商标之后,商标注册者便享有了涵盖广泛的商标权益,其中包括专有权、排除权以及转让权等。
这意味着你有权限制其他企业或个人使用该商标,同时也可授权予他们合法使用。
此外,你还可通过转让商标获取丰厚的经济效益。
2、作为商标注册者,你有权与他人签署商标使用许可协议,允许他们在特定条件下使用你所注册的商标。
在此过程中,许可方需对被许可方使用该注册商标的产品质量进行严格监管;
而被许可方则需要确保使用该注册商标的产品品质达到标准要求。
3、在得到许可后使用他人注册商标的情况下,必须在使用该注册商标的商品上明确标注出被许可方的名称及商品产地。
对于许可他人使用其注册商标的行为,许可方应向商标局提交商标使用许可备案申请,并由商标局予以公示。
未经过商标局备案的商标使用许可不得对抗善意第三人。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同,许可他人使用其注册商标。
许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。
被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的,必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的,许可人应当将其商标使用许可报商标局备案,由商标局公告。
商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。
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刚上班几天就签劳动合同怎么辞职
一般来说,如果刚上班几天签了劳动合同就要辞职的话辞职也是要按照流程来的,要提前三十天通知用人单位要辞职,如果辞职造成用人单位有损失的话或者说因为没有提前通知而辞职造成用人单位损失的话是要赔偿的。
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劳动纠纷
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刚签劳动合同几天就辞职是否合法?
刚签劳动合同就辞职不违法,劳动者签了劳动合同后离职的,劳动者只要按规定通知用人单位,任何时候都是可以的,与劳动合同签订的时间长短没有直接关系,但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失,需要承担相应赔偿责任。
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劳动纠纷
刚搬家签了合同结果出现蟑螂能退吗
[律师回复] 解析:
倘若在协议中并无关于房屋内部发现蟑螂而承租方有权解除合约的明确规定,那么租住该房产时遇到蟑螂问题即要求退租将被视为违约。
由于合同乃由双方共同协商订立而成,一经生效便意味着双方需严格遵守合同条款,除非存在法定或约定的理由,否则单方面解除合同将会承担相应的违约责任。
以下为解除租赁合同所需满足的条件:
首先,一方严重违反租赁合同,对合同所设定的预期目标产生了重大影响。
在此种情况下,另一方解除合同不仅是对违约方的惩罚,同时也是为了尽可能地减少损失的一种救济手段,这是依据法律保护自身合法权益的必要举措。
其次,一方未能按照合同约定的期限履行义务,或者未能在允许的合理延期内完成合同义务,使得有效的合同因一方原因无法正常履行,从而给对方带来损失,并且这种损失可能会进一步扩大。
再者,当发现不可抗力因素导致合同无法完全履行或部分履行时,这里的“不可抗力”是指合同双方在签订合同时无法预见到且无法抵抗的突发事件。
此外,在合同履行过程中,如出现了合同约定的合同解除情形,此时的解除将导致一方或双方遭受损失,若不及时采取行动解除合同,损失将持续扩大。
最后,对于不定期租赁合同,双方当事人均可根据实际情况随时解除租赁合同。
另外,未经出租人同意,承租人擅自实施租赁、出借、抵押、拆除、转让等任何一项行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
受伤超过一年,但刚取了固定器,还能申请工伤吗?
[律师回复] 解析:
原则上来说,您无法进行工伤鉴定申请,然而,如若存在特殊情况,那么必须在受伤后的一个月之内开始申请。
众所周知,如果员工在工作过程中遭受了意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》中的规定被医生确诊为职业病,应当从事件发生之日或医生明确诊断出职业病之次日起的三十日以内,由所属单位向统筹地区的劳动保护行政管理机构提交工伤认定申请。
假如中途遇到某些复杂或牵涉众多的情势,需向劳动保护行政管理机构报告并得到其批准方可,申请时限则可以适当地予以延长。
然而,如若用人单位未能遵守上述规定,没有按时提交工伤认定申请,那么在事故发生之日或被确诊为职业病之日的一年以内,职工本人、直系亲属以及工会组织都有权直接向用人单位所在地的统筹地区的劳动保护行政管理机构申请工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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刚刚入职几天辞职有工资?
用人单位是必须发给工资的,再怎么说那也是员工的劳动成果,不能克扣。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗?
签了劳动合同刚上1天班就走人也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。
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