公司以不加班为由辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司以不加班辞退员工，属违法解除合同，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付赔偿金，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小何在某公司工作两年。
近期公司要求员工加班，小何因个人原因拒绝加班。
公司以小何不服从加班安排为由，将其辞退。
小何认为公司的辞退行为不合理，与公司协商支付赔偿金事宜，但公司拒绝支付。
小何不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司以不加班为由辞退小何，属于违法解除劳动合同。
小何有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、小何在公司工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
月工资指小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝支付赔偿金，小何可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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