职工报工伤单位说证据不足咋办
- 律师解析
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1.若单位以证据不足为由拒绝职工报工伤，职工可自行行动。
职工、近亲属或工会组织，在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，能向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.单位若不认为是工伤，需承担举证责任。
无法证明的，社保部门根据职工材料和调查情况认定。
4.职工对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小何是某单位职工，在工作中受伤后向单位申报工伤。
单位却以证据不足为由，拒绝为其申报。
小何认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。
双方因此产生争议，小何决定自行采取措施维护权益。
案情分析:
1、依据相关法律，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小何有权在规定时间内自行申请工伤认定。
2、申请时小何需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
若单位无法提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门会根据小何提供材料及调查核实情况作出认定。
若小何对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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