工伤辞职也要等30天吗
- 律师解析
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1.工伤辞职不一定要等30天。
工伤医疗期内，单位不能随意辞退员工，员工却能主动离职。
2.工伤康复后，正常离职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知。
3.若单位有违法情形，如不提供劳动保护、拖欠工资等，员工可立即离职，不用等30天。
4.工伤员工离职时，能依法拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤。
康复后他想辞职，单位却要求他必须等30天后才能离职。
小何认为自己无需等30天，因为他觉得单位存在未及时足额支付他工伤治疗期间劳动报酬的情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工工伤已康复，一般提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工可即时解除劳动合同，无需提前30天。
本案中单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，小何可即时离职。
2、工伤员工离职时，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小何离职后也应按规定享受这两项待遇。
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工伤辞职也要等30天吗
一键咨询
辞职之后一定要等30天吗？
辞职不一定是必须要等到三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到三十天时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
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劳动纠纷工伤辞职也要等30天吗
1w浏览2025-05-23
转正后辞职一定要等30天吗
转正之后辞职也不是必须要等30天，在劳动者跟公司协商一致的情况下也可以不等30天，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即离职，不需要提前通知公司。
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劳动纠纷员工工伤辞职也要等30天吗
1w浏览2025-04-29
临时工辞职一定要等30天吗？
临时工辞职一定要等30天，法律上明确规定了劳动者主动辞职的要提前30天向用人单位提出申请，并按照规定的程序和要求来进行合法的处理，如果对相关情况不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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劳动纠纷辞职一定要等够30天吗
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试用期辞职一定要等30天吗
试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的，一般试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。在辞职的时候，试用期的员工还是需要准备好离职的材料，走离职程序的。
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劳动纠纷辞职是否一定要等30天？
辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，职工需提前30天向用人单位提交辞职申请。在劳动合同期限内，就算公司没有侵犯到职工的合法权益，提前辞职也不需要支付违约金，更不需要经过用人单位的批准，职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。
1w浏览2025-05-09
试用期辞职一定要等30天吗？
试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的，一般试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。根据《劳动合同法》中的规定，劳动者在试用期内辞职的需要提前三天通知用人单位，如果是正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位。
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劳动纠纷辞职必须要等30天后才能辞职吗
1w浏览2025-07-26
