雇工人干活突发疾病死亡谁负责
- 律师解析
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1.劳务关系：
若雇工与雇主是劳务关系，雇工因劳务受损，双方按过错担责。
雇工突发疾病死亡，雇主无过错通常不赔偿，不过可能基于公平原则适当补偿。
2.劳动关系：
在工作时间和岗位上，雇工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由用人单位担责。
若单位没交工伤保险，要按标准支付费用。
案情回顾:
小何雇小李为其干活，双方未签订书面合同。
干活期间，小李突发疾病，经抢救无效死亡。
小何认为自己无过错，不应承担赔偿责任；小李家属则认为小何应给予赔偿，双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、需先判断小何与小李之间是劳务关系还是劳动关系。
若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
本案中若小何无过错，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。
2、若属于劳动关系，在工作时间和工作岗位，小李突发疾病死亡，可视同工伤，由小何承担工伤保险责任；若小何未为小李缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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