病假和工伤工资怎么算
- 律师解析
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1.病假工资：
企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
具体数额可由企业和职工在合同、集体合同里约定，也能在企业规章中规定。
2.工伤工资：
职工因工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小何在一家企业工作，因生病向公司请了病假，公司按照当地最低工资标准的70%支付其病假工资，小何认为公司支付的数额低于法定下限，与公司产生争议。
另外，小胡在工作中受伤需暂停工作接受治疗，公司只支付了他两个月的原工资福利待遇后便停止发放，称停工留薪期已过，但小胡认为自己伤情严重，停工留薪期应延长。
案情分析:
1、关于病假工资，根据法律规定，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付，企业可与职工在劳动合同、集体合同中约定或在企业规章制度中规定具体数额，但不得低于法定下限。
该企业按当地最低工资标准的70%支付小何病假工资，不符合法律规定。
2、对于工伤工资即停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
该公司在未确认小胡是否符合延长条件的情况下就停止发放工资，也不符合法律规定。
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