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公司不辞退你故意调岗如何解

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
若公司故意不合理调岗却不辞退,劳动者可这样维权:
查看劳动合同,若有岗位约定,公司擅自调岗违约。
书面告知公司不同意调岗,要求按原合同履行,保留好证据
公司坚持调岗,劳动者坚守原岗位,勿去新岗位报到。
若公司以旷工等处分,此处分无依据。
可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求恢复岗位或获经济补偿

案情回顾:

小何在某公司任职多年,劳动合同明确约定了其工作岗位。
近期,公司无故将小何调至一个完全不熟悉且工作强度更大的岗位,但并未提出辞退小何。
小何认为此次调岗不合理,书面致函公司表示不同意调岗,要求按原合同履行。
然而公司仍坚持调岗,并以小何未到新岗位报到按旷工处理。
小何对此不服,遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定,因劳动合同明确约定了工作岗位,公司擅自调岗属于违约行为
小何书面致函表示不同意调岗并要求按原合同履行,已合理表达诉求。
2、公司坚持调岗并以旷工处分小何,此处分无合法依据,因小何继续在原岗位工作是合理维护自身权益。
小何可向劳动监察部门投诉,要求责令公司改正,若无法解决,还能申请劳动仲裁,要求公司恢复原岗位或支付经济补偿
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