单位无故辞退员需提前多少天
- 律师解析
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1.单位无故辞退员工，属于违法解除合同，无需提前通知。
2.员工可要求单位担责，能要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿双倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。
4.单位无故辞退重点是赔偿，而非提前通知时长。
案情回顾:
小何在某单位工作两年，近日突然接到单位通知，称其被辞退，未说明任何理由，也未提前告知。
小何认为单位无故辞退他属于违法行为，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位无故辞退小何的行为属于违法解除劳动合同，虽无提前通知的法定义务，但应承担相应法律责任。
2、小何可要求继续履行劳动合同，若其不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
所以，单位重点应是承担赔偿责任，而非提前通知天数。
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单位无故辞退员需提前多少天
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