伤残9级单位还需要赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤致9级伤残，单位需担责。
要支付停工留薪期工资，按职工原待遇发，一般不超12个月；若需护理却没派人，得付护理费。
解除或终止劳动关系，要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.非工伤人身损害致9级伤残，单位有过错的，需承担侵权赔偿，像医疗费、误工费等。
单位是否赔偿及范围，要依具体情况判断。
案情回顾:
小何受雇于某单位，工作中受伤被鉴定为伤残9级。
小何认为单位应承担赔偿责任，支付停工留薪期工资、护理费等费用。
单位则觉得不应承担全部责任，认为小何自身也有一定过错，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若小何的情况被认定为工伤，根据法律规定，单位需支付停工留薪期工资，标准为小何原工资福利待遇，一般不超12个月。
若小何经确认需护理且单位未派人护理，单位要支付护理费。
若解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若不属工伤而是非工伤的人身损害致9级伤残，需看单位是否有过错。
若单位存在过错，应承担相应侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等费用。
最终单位是否赔偿及赔偿范围，需结合具体情况判断。
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