工伤认定超过一年还能去做吗
- 律师解析
-
1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
超1年且无特殊情况，社保行政部门一般不再受理。
2.存在特殊情形可补救，如不可抗力、人身自由受限等，被耽误的时间不算在申请期限内。
3.有正当理由超期的，可向法院起诉让单位承担民事赔偿责任。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时意外受伤。
公司未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。
小许自己也未及时申请，直到超过一年才想起来。
小许认为是公司未告知其申请流程导致自己超期，而公司则称已提醒过小许。
双方就工伤认定申请超期责任产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可在1年内提出申请。
本案中公司未在规定时间申请，小许也超期未申请。
2、若因用人单位原因导致申请超期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
小许主张是公司未告知申请流程，若能证明此情况，可尝试补救。
若有正当理由导致超期，小许还可向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任。
0
问题没解答? 125610人选择咨询律师
工伤认定超过一年还能去做吗
一键咨询
