工伤认定下来工资按什么算
- 律师解析
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1.工伤认定后，停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
工资以事故前正常出勤月工资为基数，含计时、计件工资等，但不含加班工资。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。
在停工留薪期内，单位以效益不好为由，降低了小许的工资福利待遇。
小许认为应按原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。
小许的停工留薪期按规定一般不超12个月，目前他还未评定伤残等级，但已到停工留薪期。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定下来后，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小许所在单位降低其工资福利待遇的做法违反了这一规定。
2、工资计算应以遭受事故伤害前正常出勤月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
单位应按照此标准向小许支付停工留薪期工资。
若小许伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。
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