入职七天内可以辞退吗
- 律师解析
-
1.入职七天内，单位在法定情形下可辞退员工，如员工试用期不符录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损失等，可单方解约且无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.入职七天不满六个月，经济补偿为半个月工资。
案情回顾:
小许入职某单位仅五天，单位突然通知将其辞退。
小许询问辞退原因，单位未给出合理解释。
小许认为自己工作认真，不存在不符合录用条件等情况，单位属于无正当理由辞退，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，入职七天内单位辞退员工需符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。
本案中单位未说明正当理由，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
小许入职五天，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
0
问题没解答? 125457人选择咨询律师
入职七天内可以辞退吗
一键咨询
想辞职但是才入职七天有工资吗？
工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷入职七天内可以辞退吗
1w浏览2025-05-23
新员工入职七天内辞退
10w+浏览2024-03-02
正式入职三天内辞职有工资吗？
应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷入职七天被辞退有赔偿吗
企业在员工试用期内裁员需支付赔偿金，除非员工无法满足岗位要求。对于试用期未满六个月的员工，企业应支付半个月薪资作为补偿，无论实习期长短。此外，试用期员工享有与正式员工同等的福利待遇。
1w浏览2024-04-27
入职不满七天辞职
10w+浏览2024-11-14
入职七天被辞退有赔偿吗
1w浏览2025-04-28
入职一天辞退
10w+浏览2024-02-29
员工入职七天内离职谁担责任
1w浏览2025-05-16
入职不满七天辞职会发工资吗？
8.2w浏览2023-08-31
入职六七天被辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-21
入职不满七天辞职会发工资吗？
10w+浏览2024-02-22
