返聘人员辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.返聘人员和单位一般是劳务关系，非劳动关系，辞退有无补偿看双方约定。
2.返聘协议明确有辞退补偿约定的，单位要按约支付，这受法律保护。
3.返聘协议没相关约定，单位辞退通常无需补偿，劳务关系不受劳动法规强制补偿约束。
4.返聘人员被辞退，先看协议约定，确定能否主张补偿。
案情回顾:
小许退休后被原单位返聘，返聘期间单位突然提出辞退小许。
小许认为自己工作并无过错，单位应给予一定补偿；而单位则认为双方为劳务关系，不一定需要支付补偿。
双方产生争议，焦点在于返聘协议中是否有辞退补偿的约定以及单位是否该支付补偿。
案情分析:
1、返聘人员与单位一般建立的是劳务关系，辞退有无补偿要看双方约定。
若返聘协议中有辞退补偿的明确约定，单位应按约定支付补偿，因为这属于合同约定范畴，受法律保护。
2、若返聘协议未作相关约定，单位辞退返聘人员通常无需支付补偿，因为劳务关系不像劳动关系那样受劳动法律法规强制约束给予经济补偿。
所以小许需先查看返聘协议约定，以此确定是否可主张补偿。
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