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社区工作人员工伤怎么样补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-23
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王颖律师
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律师解析
1.社区工作人员工伤补偿,先做工伤认定
用人单位需在事故发生30日内,向社保部门申请;若单位未申请,工作人员及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级
3.补偿项目依伤残等级定,常见有医疗费、康复费、伙食补助等;造成伤残的,还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿由社保基金和单位分担,没参加工伤保险的,单位全付,标准按规定执行。

案情回顾:

小许是社区工作人员,在工作时意外受伤。
用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
小许认为单位存在失职,单位则称工作繁忙才延误。
小许在受伤后自行和单位协商,单位不认可其提出的补偿要求,双方产生争议。
小许决定自己申请工伤认定,并希望按规定获得合理补偿。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工作人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出,所以小许有权自行申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级,补偿项目依据伤残等级而定,包含医疗费用、康复费用等。
赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担,若单位未参加工伤保险,则由用人单位支付全部费用,应严格按工伤保险相关规定执行。
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