单位发生身体伤害算工伤吗
- 律师解析
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1.单位内受伤不一定是工伤。
认定工伤要符合法定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定为工伤。
2.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护公共利益受伤，可视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
4.单位内受伤需结合情况，按工伤认定程序确定是否属工伤。
案情回顾:
小许和小李是同一家单位的员工。
某天工作时间，小许与小李因工作安排产生口角，随后小李情绪激动对小许动手，导致小许身体受伤。
小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。
单位却认为小许受伤是因与小李个人冲突，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
小许虽在工作时间和工作场所内受伤，但受伤是因与小李的个人冲突，并非因工作原因直接导致，不符合“因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的条件。
2、同时，此次事件也不属于视同工伤的情形，且小许受伤并非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致。
所以综合来看，小许此次受伤不应认定为工伤。
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