员工自己摔伤员工自己有没有责任
- 律师解析
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1.工作时间、场所内因工作受伤，通常认定为工伤，员工无责，单位担责并按工伤流程处理。
2.工作中因自身重大过失或故意行为致摔伤，如违规操作、擅自离岗做无关工作之事，员工可能担责。
3.非工作时间和场所摔伤属个人意外，责任自行承担。
员工责任认定需结合事实证据，依规定确定。
案情回顾:
小许是某公司员工。
一次在工作时间，小许为图方便，未按操作规程操作，在工作场所内擅自抄近路时不慎摔倒受伤。
公司认为小许违反操作规程，应自行承担部分责任；而小许则觉得自己是在工作时间和工作场所受伤，公司应承担全部责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，单位应承担相应责任。
但如果员工在工作中因自身重大过失或故意行为导致摔伤，员工可能需承担一定责任。
2、本案中，小许虽在工作时间和工作场所受伤，但他违反操作规程、擅自抄近路，存在重大过失。
所以小许不能要求公司承担全部责任，应结合具体事实和证据，按相关规定确定双方责任。
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