刚上班几天受伤工伤
- 律师解析
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1.刚上班几天受伤也能认定工伤。
用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请认定。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要准备劳动关系证明，如劳动合同，能证明事实劳动关系也行，还需医疗诊断证明。
3.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要做鉴定。
4.按鉴定结果，职工可获相应赔偿，如医疗费等。
单位没缴工伤保险，费用单位承担。
案情回顾:
小许刚到公司上班没几天，在工作过程中不慎受伤。
公司认为小许上班时间太短，不应认定为工伤，拒绝在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
小许认为自己是在工作时受伤，应属工伤。
于是小许准备好劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，在事故发生后自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
该公司未履行此义务，小许有权在1年内自行提出申请。
2、小许虽上班时间短，但能提供相关材料证明存在事实劳动关系及医疗诊断证明等，符合工伤认定申请条件。
若认定为工伤且伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。
若该公司未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由公司承担。
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