超过50周岁工伤九级赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级赔偿和年龄关联小，主要受本人工资、当地职工平均工资影响。
2.赔偿项目：
一次性伤残补助金是9个月本人工资。
3.若劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
建议按本人和当地赔偿标准具体计算。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。
公司认为小许年龄较大，赔偿应适当减少，小许则认为赔偿与年龄无关，应按照规定正常赔偿。
双方就赔偿金额产生争议，小许希望依据工伤九级赔偿标准获得应有的赔偿。
案情分析:
1、工伤九级赔偿与年龄关系不大，主要和本人工资、当地职工平均工资等有关。
小许的赔偿不应因年龄因素而减少。
2、小许可获得一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由相关政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。
应确定小许本人工资标准和当地赔偿标准后进行具体计算。
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