工伤十级公司应该怎么应对
- 律师解析
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1.核查程序：
确认员工工伤认定与劳动能力鉴定流程合规，若有疑问，在规定时间申请再次鉴定。
2.承担赔偿：
公司负责停工留薪期工资福利，以及五至十级伤残员工离职时的一次性伤残就业补助金。
配合员工申领工伤保险补偿。
3.协商协议：
和员工积极沟通，了解需求，协商赔偿并签订协议。
4.改进防范：
反思工伤原因，完善安全制度与规范，加强员工培训，降低用工风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。
公司对工伤认定和劳动能力鉴定程序存疑，认为鉴定结果可能不准确。
小许要求公司给予赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，小许希望公司尽快足额赔偿，而公司则对部分赔偿项目的承担有所保留。
案情分析:
1、公司有权利对员工工伤认定和劳动能力鉴定程序进行审查，若有异议可在规定时间内申请再次鉴定。
本案中公司对鉴定存疑，应按此程序处理。
2、公司需承担停工留薪期工资福利等费用，并配合员工从工伤保险基金获取补偿。
在协商赔偿时，公司应按规定与小许就各项赔偿进行明确，达成一致后签订赔偿协议。
同时公司还应反思工伤原因，完善安全管理制度和培训，降低用工风险。
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工伤十级公司应该怎么应对
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