工伤工资给几个月
- 律师解析
-
1.工伤工资也就是停工留薪期工资，通常不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。
公司按正常工资支付了小许3个月工资后，认为停工留薪期一般不超12个月，而小许伤情并非严重到需长时间停工，打算停发工资。
但小许觉得自己还未康复，仍需治疗，应继续享受工伤工资待遇。
双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤工资即停工留薪期工资一般不超过12个月。
小许目前虽已过3个月，但不能就此认定其停工留薪期结束，需看其是否属于伤情严重或情况特殊。
2、若小许伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，延长不得超12个月。
在评定伤残等级前，小许应享受原工资待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若小许生活不能自理，在停工留薪期的护理责任应由所在单位承担。
0
问题没解答? 125589人选择咨询律师
工伤工资给几个月
一键咨询
工伤期间工资给几个月工资
工伤期间薪酬发放时限与停工留薪期限有关，一般不能超过12个月。特殊情况下可以延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，工资福利不变，由单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿工伤工资给几个月
1w浏览2025-05-23
被辞退给几个月工资
10w+浏览2023-09-03
干部死后给几个月工资？
若是干部因为工作而意外去世，那一般会给四十个月的基本公司的抚恤金，若是因病去世可能会给二十个月基本工资的抚恤金，但如若不是干部，只是普通企业员工，可能只会给六个月的抚恤金。
10w+浏览
婚姻家庭工伤工资给开几个月
1w浏览2025-05-08
工伤要几个月工资？
10w+浏览2023-09-08
劳动法辞退补员工给几个月工资
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，比如工龄有8年，支付的补偿金就是8个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。
10w+浏览
劳动纠纷辞退给几个月工资
1w浏览2025-07-24
工伤九级工伤几个月工资
10w+浏览2023-09-15
涨工资补发几个月
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与涨工资补发几个月相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤工资大概给几个月工资
1w浏览2025-04-28
十级工伤赔几个月工资
10w+浏览2023-09-13
公司拖欠工资几个月不给我怎么办？
公司拖欠工资几个月不给可以向当地的执法监察大队投诉，请求该单位对用人单位进行监督还有检查，责令单位支付拖欠的工资，或者可以向当地的人民法院申请支付令，向劳动行政部门申请仲裁等。
10w+浏览
劳动纠纷工伤九级给几个月工资
1w浏览2025-05-09
工伤一般几个月发工资
10w+浏览2023-09-22
