十级工伤在厂里上班能赔多少
- 律师解析
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十级工伤赔偿需具体计算，赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资，单位按月付，待遇不变。
4.符合标准的医疗费，从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期需护理的，单位负责。
可向社保和单位索赔。
案情回顾:
小许在工作期间遭遇事故受伤，经鉴定为十级工伤。
小许要求单位和社保部门给予赔偿，但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准计算，且护理费不应由单位承担。
小许则坚持按照规定标准进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，十级工伤的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，小许有权获得该笔赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，单位应按规定标准支付给小许。
3、在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，应从工伤保险基金支付。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负有护理责任，应承担相应护理费。
小许可根据实际情况向社保部门和用人单位主张相应赔偿。
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