工伤需要什么程序和材料
- 律师解析
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1.申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门提出。
若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需提交材料：
一是工伤认定申请表，要写明事故时间、地点、原因及伤害程度；二是劳动关系证明材料，如合同等；三是医疗机构诊断证明。
3.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，提交申请表和诊断证明等。
最后按鉴定结果享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
小许认为单位的不作为侵害了自己的权益，于是在事故发生后的半年内，小许自行准备申请材料，打算向社保行政部门申请工伤认定，但用人单位却以小许不能自行申请为由进行阻拦，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
本案中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、当单位未申请时，工伤职工小许有权在1年内自行提出申请，其申请符合法律规定，用人单位的阻拦行为没有法律依据。
小许申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
若认定为工伤且伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，并提交相应材料以享受工伤保险待遇。
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