n+1中的n是实际月薪吗
- 律师解析
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1.“N+1”里的“N”代表经济补偿月数，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此平均工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.“N”不是单纯的实际月薪，而是综合计算出的平均工资数额。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年后，公司决定与其解除劳动合同，并提出按照“N+1”进行补偿。
公司计算“N”时，仅以小许实际月薪为标准。
但小许认为，“N”应是自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中还应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
双方因此在“N”的计算标准上产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”中的“N”指经济补偿月数，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以公司仅以实际月薪计算“N”不符合规定。
2、若小许在劳动合同解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
因此，本案“N”应依法综合计算。
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