临时工工伤单位发基本工资吗
- 律师解析
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1.临时工工伤，单位要发工资。
职工因工受伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位要按原工资福利发工资，而非只发基本工资。
案情回顾:
小许是某单位临时工，工作时不慎受伤需暂停工作接受工伤医疗。
停工留薪期内，单位仅愿意给小许发放基本工资。
小许认为单位应按原工资福利待遇支付工资，双方因此产生争议。
小许希望单位能按照法律规定给予应有的待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以该单位仅发放基本工资的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
因此，该单位应按小许原工资福利待遇发放工资。
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