关联企业用工如何认定劳动关系
- 律师解析
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1.签合同：
若劳动者与关联企业签了劳动合同，通常认定双方存在劳动关系。
2.实际履行：
谁安排工作、管理劳动者，劳动者受谁指挥监督、从事谁安排的劳动，即便没签合同也可能认定劳动关系。
3.报酬支付：
哪个关联企业发工资、以何名义发放，是认定劳动关系的重要参考。
4.社保缴纳：
社保缴纳主体可反映劳动关系归属。
5.交替用工：
关联企业轮流签合同、交替用工时，从保护劳动者权益出发，结合工作地点、内容连贯性等综合判定，必要时关联企业担责。
案情回顾:
小许在某集团旗下几家关联企业工作。
小许最初与A企业签订劳动合同，但实际工作中，B企业安排他的工作并对其进行管理，工资由C企业发放，社会保险则由D企业缴纳。
后来，几家关联企业轮流与小许订立合同、交替用工。
小许发生工伤后，几家企业相互推诿责任，小许遂申请劳动仲裁，要求确定劳动关系及责任承担主体。
案情分析:
1、判断劳动关系应综合考量多方面因素。
从劳动合同签订看，小许与A企业签有合同，通常可认定与A企业存在劳动关系。
但实际履行中，B企业安排工作、进行管理，即便未签合同，也可能认定小许与B企业存在劳动关系。
2、劳动报酬由C企业发放，社会保险由D企业缴纳，这些都反映出劳动关系的复杂性。
关联企业轮流与小许订立合同、交替用工时，应结合工作地点、工作内容连贯性等，从保护劳动者权益出发，综合判定劳动关系，必要时可认定关联企业承担连带责任。
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