工伤九级伤残总计应赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响。
其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府制定。
3.其他赔偿还包括按实际支付的医疗费、停工留薪期不变的原工资福利，以及按规定赔偿的护理费、住院伙食补助费等。
具体赔偿额依当地规定和本人工资确定。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经鉴定为九级伤残。
公司认为应按照较低标准给予赔偿，而小许觉得自己应得到合理足额赔偿。
双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额产生争议，且对医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿也存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小许应获得相应金额补偿。
2、若劳动合同期满终止，或小许本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、医疗费应按实际发生数额赔偿，停工留薪期内小许原工资福利待遇不变，护理费、住院伙食补助费等也应按规定赔偿。
最终赔偿数额需结合当地规定及小许本人工资等确定。
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