辞退员工绩效部分怎么赔偿
- 律师解析
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1.违法辞退：
公司需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
经济补偿根据员工工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
这里的工资含绩效，按应得工资算，包括各种货币收入。
2.合法辞退且需补偿：
按上述经济补偿标准执行，绩效算入工资补偿。
3.因员工过错合法辞退：
如严重违规，公司无需支付经济补偿和赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零四个月。
公司以小许工作表现不佳为由将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。
公司则认为是合法辞退，且小许绩效不达标，不应将绩效纳入赔偿范围。
双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司属违法辞退小许，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
小许工作两年零四个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，且这里的工资包含绩效等货币性收入，应以小许应得工资计算。
2、若公司属合法辞退且符合支付经济补偿情形，需按经济补偿标准支付，绩效同样纳入工资核算补偿。
若公司能证明小许存在严重违反规章制度等过错导致合法辞退，无需支付经济补偿和赔偿。
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