工作时间崴断脚算工伤吗
- 律师解析
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1.工作时崴脚通常可认定工伤。
在工作时间和场所内，因工作受伤的算工伤，像工作中走动时不慎崴脚就符合条件。
2.若因自身非工作原因，如工作时打闹、擅自离岗等导致崴脚，可能不认定为工伤。
3.发生此类情况，员工要及时就医。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或亲属可在1年内自行申请。
案情回顾:
小许是一名公司员工。
一天工作时间，小许在公司内崴断了脚。
公司认为小许是在工作时间打闹导致崴脚，不应认定为工伤。
而小许坚称自己是在履行工作职责，因工作事务在场地内走动时不慎崴脚，应认定为工伤。
双方就小许崴脚是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若小许确实是在履行工作职责过程中，在工作场地因工作事务走动时崴脚，就符合工伤认定条件。
2、若小许是因自身非工作原因，如在工作时间打闹导致崴脚，则可能不被认定为工伤。
发生此类情况，若单位认为不属于工伤可不申请认定，但小许或其近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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