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工伤也属于确认劳动纠纷吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-24
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.工伤认定前要先确认劳动关系,这属于劳动纠纷
确认劳动关系纠纷,就是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议。
2.工伤认定的前提是存在劳动关系。
若双方有争议,要先通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。
3.劳动者工伤但单位否认劳动关系,可收集工资支付凭证等证据申请仲裁确认。
确认后再走工伤认定程序

案情回顾:

小许在工作中受伤,向单位申请工伤认定,单位却否认与小许存在劳动关系。
小许认为自己长期为单位提供劳动,接受单位管理,且单位支付工资,双方存在劳动关系。
双方因此产生争议,小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、确认劳动关系纠纷属于劳动纠纷,是劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发的争议。
进行工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系,本案中单位否认与小许的劳动关系,小许需先解决此争议。
2、当劳动者遭遇工伤,用人单位否认存在劳动关系时,劳动者可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
小许可收集这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系,劳动关系确认后,再按工伤认定程序申请工伤认定。
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确认合同效力纠纷属于合同纠纷确认之诉吗?
确认合同效力是属于确认之诉,根据我国的法律规定,合同对当事人是有一般的拘束力在当事人对于存在欺诈等情形时,可能出现合同内容不是自己想要表达的真实意识时是可以通过提起确认合同效力纠纷之诉来维护自己的合法权益。
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合同事务
工伤也属于确认劳动纠纷吗
1w浏览2025-05-24
最近土地问题很是头疼,和村民产生了争议,划分不合理,土地权属确认纠纷都有什么,原则是什么
[律师回复] 我国土地管理法第十三条规定,处理土地纠纷的机关是人民政府和人民法院。因农村责任田划分,宅基地的规划及调整和边界划分而引起的纠纷,属于行政部门处理的争议,而不应属于法院管辖。遇有此类情况,可向当地人民政府主管部门提出申请,予以解决。
要说土地权属确认纠纷,法院受理的土地纠纷有两类:一类是行政案件,另一类是民事案件。
属于行政案件的几种情况:一是因土地权属不明、界限不清引起的土地使用权和所有权争议,可先根据《中华人民共和国土地管理法》第十三条的规定,自行协商,未果的,可由人民政府处理,对人民政府处理结果不服的,可在接到处理决定通知书的30日内向法院起诉;二是人民政府对土地所有权和使用权争议作出处理决定以后,如果对处理结果不服,且未在法定期限内申请复议的,可向人民法院提起行政诉讼;三是非法占用土地建房的,必须由主管机关先行处理,对未经批准或采用欺骗手段骗取批准,非法占用土地(宅基地)的,由乡镇人民政府或县级以上地方人民政府或县级以上地方人民政府土地管理部门依法予以行政处罚,当事人对行政处罚决定不服的,可以在接到处罚决定通知之日起15日内向法院提起行政诉讼。
属于民事案件的土地纠纷:一是土地使用权纠纷;二是土地所有权纠纷;三是土地使用权的出让和转让合同纠纷;四是土地出售、交换、出租抵押合同纠纷。另外不包括林木、林地的所有权和使用权纠纷以及宅基地使用权纠纷,都属于法院受理的民事案件范畴,应到法院民事审判庭起诉。
需要提供相关证据:在发生土地纠纷以后,应及时搜寻、保存证据,包括土地使用权证、房产证和各类合同书等。另外,还应提供历史上对发生争议的土地、宅基地的使用情况。涉及侵权的,还应提交侵权人的具体侵权行为和造成的后果等方面的证据。如果发生的纠纷经过有关部门处理,则还应提交该部门的处理意见。
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确认合同无效属于什么纠纷
请求法院确认合同无效属于民事纠纷,根据相关规定,造成合同无效的原因很多,例如签合同的当事人没有民事行为能力、合同的内容损害公共利益,当事人恶意串通签合同,涉嫌损害国家或第三人合法利益,合同内容违反法律规定等。
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合同事务
确认劳动关系属于确认之诉吗
1w浏览2025-04-28
确认合同效力纠纷属于确认之诉吗?
确认合同效力纠纷属于确认之诉,原告请求法院确认自己与被告之间是否存在某种法律关系的请求称为确认之诉,确认之诉存在于当事人的适格和确认利益之间,是最重要的一种诉讼形式。
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合同事务
确认劳动关系属于劳动争议吗
1w浏览2025-02-01
确认合同效力纠纷属于确认之诉的吗?
确认合同效力的纠纷是属于确认之诉的,确认之诉是原告请求法院确认和被告之间的法律关系的诉讼,确认之诉的特点包括当事人提出确认之诉的目的要求明确法律关系是否存在,并且没有执行性。
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合同事务
劳动关系确认属于劳动争议吗
劳动关系确认属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,“(一)因确认劳动关系发生的争议”适用本法,因此,劳动关系确认也就属于劳动争议。
1w浏览2025-01-14
确认合同效力属于合同纠纷吗?
确认合同效力属于合同纠纷。当事人认为合同属于有效合同或者属于无效合同时,可以到法院起诉主张自己的诉求。如果是合同的当事人双方订立的合同应属有效合同,合同应当对双方当事人具有法律约束力,双方当事人依据合同的相关规定享有权利并履行义务。
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合同事务
确认劳动合同解除属不属于劳动争议
确认劳动合同终止属劳动争议范畴。劳动关系中终止合同易引纷争,如雇主要求解约,雇员不认可;雇员主动解约但对补偿、手续有异议等都可能导致劳动争议。
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