公司上班受伤怎么报工伤
- 律师解析
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1.及时救治员工，保障其生命安全。
2.用人单位30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若未申请，员工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
3.申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后调查核实证据。
5.认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
6.员工按规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，上班期间意外受伤。
公司认为应等小许伤势稳定再申请工伤认定，未在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
小许家属则担心错过申请时间影响权益，想尽快自行申请。
双方就申请时间产生争议。
小许家属了解到申请需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该公司未在规定时限内申请，存在违规。
2、若用人单位未申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
所以小许家属有权自行申请工伤认定。
申请时按要求提交材料，经社会保险行政部门调查核实认定为工伤，且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，之后小许可按规定享受工伤保险待遇。
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