老板拒不发工资还说损失谁来承担
- 律师解析
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1.老板拒不发工资，违反法律规定。
工资必须按时足额发放，不能克扣或无故拖欠。
2.若老板以损失为由拒付工资，需确认损失与员工有无直接关联，以及员工是否存在故意或重大过失。
若员工无过错或仅一般过失，老板不得克扣工资。
3.遇到这种情况，可先和老板协商，表明按时付工资是其法定义务。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发工资的日子，老板却拒不支付工资。
老板称公司近期有损失，所以不发工资。
但小许认为自己在工作中并无过错，该损失与自己无关，不应扣发工资。
双方为此产生争议，小许希望能拿到应得工资，老板则坚持以损失为由拒付。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠，老板拒不发工资的行为违反法律。
2、老板以损失为由拒付工资，需考量该损失与员工是否有直接关联以及员工是否存在故意或重大过失。
本案中小许无过错，老板不能以此克扣其工资。
3、小许可先与老板协商，明确告知按时支付工资是老板的法定义务。
若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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