工伤后又复发怎么办赔偿
- 律师解析
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1.工伤复发需治疗，可享工伤医疗待遇。
治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.因工伤复发暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
已评残并确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付护理费。
案情回顾:
小许此前因工受伤，经治疗后已恢复工作。
一段时间后，工伤复发，经医院确认需要再次治疗。
小许向单位提出享受工伤医疗待遇，并希望在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
单位认为小许工伤复发原因不明，不愿承担停工留薪期工资，且拒绝负责其护理事宜，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤复发确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。
小许工伤复发经确认需治疗，其有权享受工伤医疗待遇。
2、职工因工伤复发需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小许在停工留薪期内，单位应按规定支付其工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若小许符合该情况，单位有责任承担护理事宜。
已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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