工作中受伤了怎么办无合同
- 律师解析
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1.及时就医，保留好医疗凭证，保障自身健康。
2.收集证明劳动关系与工伤事实的证据，像工资记录、工作证等。
3.事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，提交申请表等材料。
4.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
5.按鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位未缴则单位赔偿，不配合可仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，未与单位签订劳动合同。
工作时小许不慎受伤，单位以未签合同为由拒绝承担责任。
小许及时就医并保留了医疗凭证，同时收集了工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据。
在受伤一年内，小许向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤且伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，之后小许向单位主张工伤保险待遇，单位仍不配合。
案情分析:
1、即使未签订劳动合同，劳动者工作中受伤也可申请工伤认定。
小许收集的工资支付记录等证据足以证明其与单位存在劳动关系，符合申请工伤认定的条件。
2、小许在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，程序合法。
认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，有权向用人单位主张工伤保险待遇。
3、若单位未缴纳工伤保险，应承担相应赔偿责任。
单位不配合，小许可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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