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工伤认定中单位举证后还能再举证吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-24
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律师解析
1.工伤认定时,单位举证后一般还能继续举证。
社保行政部门受理申请后,会书面通知单位举证,单位要在规定期限内提供证据
2.若在期限内举证后,有新证据影响工伤认定结果,像出现新证人或关键事实,单位可提交,行政部门会综合判定。
3.若超合理期限且无正当理由,行政部门可能不接受新证据。
单位要积极及时收集和提交证据维护权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤,向社会保险行政部门申请工伤认定。
行政部门受理后书面通知小许所在单位举证。
单位在规定期限内提交了证据,认为小许不属于工伤
之后,单位又发现了新证人能证明小许受伤并非因工作原因,于是想再次举证。
但小许认为单位已过举证期限,不应再接受其新证据,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,会书面通知用人单位举证,用人单位需在规定期限内提供证据。
该单位已在规定期限完成了举证。
2、若有新的证据足以影响工伤认定结果,单位可向社会保险行政部门提交新证据,行政部门会综合全案证据作出认定。
此单位发现了新证人,新证据可能影响工伤认定结果。
然而,若已超过合理期限且无正当理由,行政部门可能不接受新证据,所以单位需注意是否超期及有无正当理由,以保障自身权益。
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职工做工伤认定单位不认可举证如何处理?
职工做工伤认定单位不认可得,此时劳动者应当举证相关的劳动关系存在、工伤的发生等。如果申请工伤认定,公司不承认,劳动者就要提出有力证据,工伤认定可以是个人或是单位到劳动部门进行认定的法律流程,此时是需要严格的按照法定的程序处理的。
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工伤认定单位举证
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工伤认定单位举证期限是怎么规定的
用人单位不认为是工伤的,应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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工伤认定单位不举证承担后果是什么?
工伤认定单位不举证承担后果要依据法律规定,在不承认工伤的时候,需要提供证据证明不是工伤,否则第三方将要涉入调查。也就是说,公司不承认工伤就要证明非工伤,确保工作者的合法权益不受迫害。生活中遇到时,要善于使用法律武器维护自己的合法权益。
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单位工伤认定举证回复单
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工伤认定 单位举证期限是怎么规定的
《工伤保险条例》规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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工伤认定单位举证期限是怎么规定的
工伤认定单位举证期限的规定:社会保险行政部i应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的,应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。
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